Speaking: Understanding Generations – Generációk megértése

Baby Boomers: people born between 1946 and 1964

Baby Boomer generáció: 1946 és 1964 között született emberek

Gen X: people born between 1965 and 1980

X generáció: 1965 és 1980 között született emberek

Gen Y (Millennials): people born between 1981 and 1996

Y generáció (millenniumiak): 1981 és 1996 között született emberek

Gen Z (Zoomers): people born between 1997 and 2012

Z generáció (Zoomerek): 1997 és 2012 között született emberek

Baby Boomers are inclined to trust established systems and institutions.

A Baby Boomer generáció hajlamos bízni a bevett rendszerekben és intézményekben.

Their loyalty to one company often sets Baby Boomers apart in today’s more fluid job market.

Egyetlen cég iránti hűségük gyakran megkülönbözteti a Baby Boomer generációt a mai, rugalmasabb munkaerőpiacon.

The decisions Gen Xers make at work often align with achieving results rather than seeking visibility.

Az X generáció tagjainak munkahelyi döntései gyakran az eredmények elérésére irányulnak, nem pedig a láthatóság keresésére.

When under pressure, many Gen Xers double down on efficiency and get things done quietly.

Nyomás alatt sok X generációs tag fokozza a hatékonyságot, és csendben elvégzi a dolgokat.

“We are the generation that believes in change; we won’t wait for others to create it.” – Liam Carter, actor, writer, a Gen Zer

"Mi vagyunk az a generáció, amely hisz a változásban; nem fogunk várni, hogy mások hozzák létre." – Liam Carter, színész, író, a Z generáció tagja

“Young people today expect their workplaces to reflect their values, not just pay their bills.” – Sheryl Sandberg, author, Gen X

"A mai fiatalok elvárják, hogy munkahelyeik tükrözzék az értékeiket, ne csak a számláikat fizessék." – Sheryl Sandberg, író, X generáció

driving license

jogosítvány

self-care

öngondoskodás

spending priorities

kiadási prioritások

technology use

technológiahasználat

alcohol consumption

alkoholfogyasztás

socializing

társasági élet

Gen Z uses public transport because they can’t afford cars.

A Z generáció tömegközlekedést használ, mert nem engedhetik meg maguknak az autókat.

Gen Z drinks less because they are more self-aware.

A Z generáció kevesebbet iszik, mert tudatosabbak.

Gen Z stays home because they feel socially drained.

A Z generáció otthon marad, mert a társas helyzetek kimerítik őket.

Gen Z uses phones to stay informed and connected.

A Z generáció a telefonját használja, hogy tájékozott maradjon, és kapcsolatban legyen másokkal.

Gen Z is lonely because they are too afraid of vulnerability in real life.

A Z generáció magányos, mert túl félnek a sebezhetőségtől a való életben.

Gen Z too often justifies indulgence because they believe they deserve it.

A Z generáció túl gyakran megengedi magának a kényeztetést, mert úgy hiszik, megérdemlik.

Gen Z uses phones because they can’t tolerate boredom.

A Z generáció telefonokat használ, mert nem tűrik az unalmat.

Gen Z is lonely because online life cannot replace real connection.

A Z generáció magányos, mert az online élet nem pótolhatja a valódi kapcsolatot.

Gen Z is financially careful because they grew up in uncertain times.

A Z generáció pénzügyileg óvatos, mert bizonytalan időkben nőttek fel.